Advogado trabalhista em São Paulo

Como posso ajudar

Atuo tanto na defesa de trabalhadores quanto na orientação de empresas, buscando sempre que possível uma solução por acordo e, quando necessário, pela via judicial.

• Rescisão do contratoConferência dos valores pagos na demissão, pedido de demissão ou acordo entre as partes.
• Verbas rescisóriasSaldo de salário, férias, 13º, aviso prévio, FGTS e multa de 40%.
• Horas extras e jornadaHoras extras não pagas, intervalo, adicional noturno e banco de horas.
• Vínculo de empregoReconhecimento de trabalho sem carteira assinada.
• Reclamação trabalhistaAjuizamento da ação e acompanhamento das audiências na Justiça do Trabalho.
• EmpresasDefesa em reclamações, cálculos, acordos e orientação preventiva.

Dúvidas frequentes

Informações gerais. Cada caso tem particularidades e precisa ser analisado individualmente.

Qual o prazo para entrar com uma ação trabalhista?

Em regra, o trabalhador tem até 2 anos depois do fim do contrato para entrar com a ação, e pode cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho. Por isso, não é bom deixar para depois.

Em quanto tempo a empresa deve pagar a rescisão?

Pela CLT, as verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias contados do fim do contrato. O atraso pode gerar multa em favor do trabalhador.

Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?

Sim. É possível pedir o reconhecimento do vínculo de emprego e, com ele, direitos como férias, 13º, FGTS e recolhimentos ao INSS, desde que existam provas da relação de trabalho.

Pedi demissão. Ainda tenho algo a receber?

Sim. Mesmo no pedido de demissão, o trabalhador tem direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e 13º proporcional. O que muda é o acesso ao FGTS, à multa de 40% e ao seguro-desemprego.